Zu Gast beim Podcast LeadersFlow

In Folge 51 des Podcasts "LeadersFlow" von meiner geschätzten Kollegin Marie Therese Heep geht es um Hotelkultur-Entwicklung. In unserem Gespräch spannen wir den Bogen von einer möglichen Definition von Kulturentwicklung bis hin zu konkreten Tipps, wie ein Unternehmen einen Prozess der Kulturentwicklung gestalten kann und welchen Nutzen es davon hat.

Die Hotelkultur-Entwicklung als strukturierter Prozess - weniger zufälliges, mehr bewusstes Gestalten einer passenden Unternehmenskultur

Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur und diese zeigt sich immer im Verhalten.

Kultur ist tatsächlich etwas Individuelles und jedes Hotel hat seine eigene Kultur. Sie zeigt sich in den gesammelten Werten, vorherrschenden Überzeugungen und den gezeigten Verhaltensweisen.

Im Podcast-Gespräch entwickeln wir Antworten auf diese Fragen:

💭 Was ist ein Unternehmenskultur-Prozess?

💭 Wie kann die Struktur eines solchen Prozesses aussehen?

💭 Welche Fragen kann ich mir als Unternehmen stellen, wenn ich mich auf den Weg einer Kulturentwicklung machen möchte?

💭 Was können die Auslöser für einen Kulturprozess sein? Spoiler: es braucht nicht immer einen Konflikt ;)

💭 Wie passen Unternehmenskultur und Kennzahlen zusammen?

💭 Warum kann eine gute Unternehmenskultur der entscheidende Faktor bei der jüngeren Generation sein, wenn sie sich einen Arbeitsplatz aussucht?

‍

Der Podcast LeadersFlow von Marie Therese Heep dreht sich rund um das Thema Leadership in der Hotellerie und Gastronomie.

🎧 ➡️ Hören kannst du ihn und speziell die Folge 51 z.B. bei⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

Apple Podcast: https://lnkd.in/gWJ-ftNE

Spotify: https://lnkd.in/gQk33zMF

‍

Viel Spaß beim Zuhören!

‍

Wenn du mehr über Marie Therese erfahren möchtest, dann schau vorbei auf Instagram unter @mariethheep oder auf der Webseite: www.future.at